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工傷責任能承繼轉讓嗎?

2019年02月13日 來源: 《廊坊日報》 作者: 記者 高原 字體:

市民嚴先生:我是某物流公司職工,與單位簽訂了勞動合同。去年12月,我在搬運貨物時,被貨物砸傷,隨后被勞動行政部門認定為工傷。事故發生后,由于無法安排適當工作,物流公司按月發給我傷殘津貼。今年春節前,物流公司發生資產轉讓,承繼單位為一家貿易公司,但貿易公司節后通知我,工傷是在原單位發生的,與現單位無關,不再發放傷殘津貼,也不安排工作。貿易公司的說法是否合法?

律師解答:嚴先生在物流公司工作時受傷且已被認定為工傷。《工傷保險條例》第四十三條第一款規定:“用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。”

因此,物流公司轉讓后,承繼單位在承繼物流公司資產的同時,也應承擔其工傷職工的工傷保險責任。故嚴先生的工傷雖然是在原單位發生的,但作為承繼單位的貿易公司應當繼續支付嚴先生的工傷待遇。

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